Teraz jest 2018-06-24, 04:07

Strefa czasowa: UTC + 1




Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 62 ]  Przejdź na stronę 1, 2, 3, 4, 5  Następna strona
Autor Wiadomość
PostNapisane: 2010-07-06, 17:50 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-05, 22:09
Posty: 30
witam jak uważacie czy warto wysyłac pracowników na szkolenia czy przezaczyć ten czas na prace ? czy szkolenia naprawde są potrzebne ? czy dzięki szkoleniom poprawia sie jakość pracy .....?


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-06, 17:53 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-05, 22:10
Posty: 18
Cześc uważam że warto inwestować w szkolenia dla pracowników jest to bardzo pomocne i znacznie poprawia jakość ich pracy sam prowadze firme i wie m że naprawde warto pozdrawiam


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-06, 17:55 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-05, 22:08
Posty: 24
witam mam pytanie czy są jakieś dotacje na szkolenia dla pracowników ..? jeśli tak to gdzie nalezy się o nie starac i jakie warunki należy spełniać aby je otrzymać ?


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-06, 18:39 
Offline
Administrator
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2010-06-21, 18:58
Posty: 274
magda-lena napisał(a):
witam mam pytanie czy są jakieś dotacje na szkolenia dla pracowników ..? jeśli tak to gdzie nalezy się o nie starac i jakie warunki należy spełniać aby je otrzymać ?



Tak, oczywiście są szkolenia dofinansowane przez unię europejską "szkolenia efs".
Ja osobiście byłem na jednym z takich szkoleń "Liderzy - Nowoczesna wiedza menadżerska"

Szkolenie trwało 10 dni po 8 godzin w hotelu *** we Wrocławiu. Na przywitanie każdego dnia było śniadanie od 8 do 9(szwedzki stół), a następnie do 12:30 pierwsza część wykładów i ćwiczeń po czym była godzinna przerwa na obiad w restauracji hotelowej i ponownie wykłady do 16.

Bardzo ciekawe tematy szkoleń:

- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie firmą w sytuacjach kryzysowych
- Zarządzanie jakością ( ISO 9001: 2008 )
- Zarządzanie produkcją i logistyką (standaryzacja pracy 5S)
- Zarządzanie kosztami i efektywnością w firmie

A na końcu każdy z uczestników otrzymywał certyfikat ukończonego szkolenia.

Cena w umowie 4150,00zł, po dotacjach unijnych mój wkład wyniósł zaledwie 312,00zł:)

Wracając do założyciela tematu, czy warto? Oczywiście, że tak bo nie są to duże pieniądze, a podnosimy kwalifikacje naszych pracowników i oni również mają świadomość, że szefowi na nich zależy i zaczynają się bardziej przykładać do swoich obowiązków.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-07, 09:42 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-05, 22:11
Posty: 27
Witam, chciałabym się dowiedzieć co należy zrobić , aby móc skorzystać z takiej dotacji dla firmy? . Gdzie trzeba się zgłaszać aby mieć szanse otrzymania takiej dotacji...? prosze o odpowiedz:)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-07, 12:10 
Offline
Administrator
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2010-06-21, 18:58
Posty: 274
mysiapol napisał(a):
Witam, chciałabym się dowiedzieć co należy zrobić , aby móc skorzystać z takiej dotacji dla firmy? . Gdzie trzeba się zgłaszać aby mieć szanse otrzymania takiej dotacji...? prosze o odpowiedz:)


Tego typu szkolenia można znaleźć np na:
Kod:
http://szkolenia.nf.pl/efs/


Znajdujesz szkolenie które Cie interesuje, kontaktujesz się, podpisujesz umowę i płacisz kwotę która już jest po dofinansowaniu więc nie musisz inwestować w to dużych kwot:)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-09, 09:29 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-09, 09:10
Posty: 2
Lokalizacja: Polska
Warto inwestować w szkolenia, ale pod warunkiem, że:
1. wiemy, co potrzebne jest pracownikom i
2. mamy przygotowany grunt pod szkolenie
ad 1.
to musi wynikać z potrzeb procesu pracy, zespołu, firmy, nie powinno to być "od sasa do lasa" ani na zasadzie "ja bym chciał/-a sobie pójść na takie szkolenie"
ad 2.
szkolenie ma sens, jeżeli jest "dopięciem", sfinalizowaniem jakiejś zmiany w firmie, np. innej organizacji czasu, wprowadzenia nowej technologii itd. Po co ludziom np. szkolenie z zarządzania projektami, jeżeli w firmie nie ma czegoś takiego? Po co szkolenie z zarządzania przez cele, jeżeli nie wdraża się czegoś takiego w firmie? Itp.

Dlatego najpierw powinna nastąpić pewna diagnoza, analiza, zmiana, wdrożenie i wtedy szkolenie.
Pomijamy tu oczywiście szkolenia nowo zatrudnionych pracowników, którzy muszą poznać produkty itd., czy też szkolenia pani księgowej z nowych przepisów, bo się pozmieniały.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-09, 12:11 
Offline
Administrator
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2010-06-21, 18:58
Posty: 274
Oczywiście, że tak bo kto by wysyłał przykładowo spawacza na kurs obsługi exela:)
Każde szkolenie trzeba dopierać do odpowiedniego stanowiska.

Ja przykładowo prowadząc działalność gospodarczą (w trakcie też pracowałem jako lider zespołu produkcyjnego) zapisałem się na szkolenie "Liderzy - nowoczesna wiedza menadżerska", a w planach mam kolejne "Specjalista personalny i działu kadr" oraz kilka innych związanych z auditami ISO 9001, 14001, 27001.

Jak wiadomo każda firma kiedyś może mieć kłopoty, może upaść, a wtedy co? Tylko i wyłącznie ratuje bogate cv:)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-09-14, 19:28 
Offline

Dołączył(a): 2010-09-14, 18:57
Posty: 25
szkolenie pracowników zawsze przyniesie mniej lub bardziej wymierne korzyści dla firmy.
Jeśli ich nie przyniesie, to ten pracownik jest błędem naszego działu kadr ;)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-09-14, 20:48 
Offline

Dołączył(a): 2010-09-14, 20:13
Posty: 25
żadne szkolenie nie szkodzi - ja osobiście mam kurs kasy fiskalnej, który raz mi uratował tyłek.
tak więc warto wysyłać pracowników na szkolenia, nawet jeśli nie przyniosą one odrazu efektów w postaci polepszenia wydajności.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-10-20, 09:07 
Offline

Dołączył(a): 2010-09-14, 22:04
Posty: 48
Warto,po za tym pracownik który jest przez swojego pracodawcę wysyłany na dodatkowe szkolenia czuje się dowartościowany i w jakiś sposób potrzebny.
Pracownik w swojej pracy może wykorzystać zdobytą wiedzę na szkoleniu co poprawi jakość wykonywanej pracy.
Dodatkowo zdobywa dokument potwierdzający o ukończeniu szkolenia z danego zakresu.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-10-21, 14:58 
Offline

Dołączył(a): 2010-10-20, 07:48
Posty: 26
Dokładnie tak, jak to mówią: człowiek uczy się całe życie. Najlepiej żeby to szkolenie było, jak tu ktoś napisał do odpowiedniego stanowiska. Tak żeby pracownik mógł wykorzystywać swoje umiejętności


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-02-03, 16:03 
Offline

Dołączył(a): 2011-01-24, 12:16
Posty: 64
Warto wysyłać pracowników na szkolenia , zawsze czegoś wiecej sie nauczy


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-03-09, 14:14 
Offline

Dołączył(a): 2011-03-09, 14:02
Posty: 4
Jak najbardziej warto i trzeba szkolić pracowników jak również siebie samego!!! Przecież życie to nieustanna nauka! Warto więc czerpać z doświadczeń innych i nie popełniać tych samych błędów. Najlepiej więc korzystać ze szkoleń na których można przećwiczyć teorię w praktyce pod okiem trenera. Ja byłem na jednym z takich szkoleń organizowanych przez PRO Consulting Maria Wolińska i byłem bardzo mile zaskoczony wiedzą i doświadczeniem trenera. :-)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-03-15, 14:44 
Offline

Dołączył(a): 2011-03-09, 12:14
Posty: 56
Szkolenie jest obowiązkiem firmy o ile chce ona się rozwijać. Najlepszy pracownik to taki, w którego się inwestuje.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 62 ]  Przejdź na stronę 1, 2, 3, 4, 5  Następna strona

Strefa czasowa: UTC + 1


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

© Times Press sp. z o.o. 2014 | Version 2.2.09.2014
Registered in Poland Registered office: Piastowska 46/1, Jelcz-Laskowice, 55-220




www.BusinessTimes.pl nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie informacji zamieszczonych w serwisie,
ani za szkody poniesione w wyniku decyzji inwestycyjnych podjętych na podstawie treści, które zawiera www.BusinessTimes.pl.